Prozessorientierte Qualifikation von Führungskräften im Baubetrieb: Ein Kompetenzmodell

Ausgehendvom aktuellen Bildungsmarkt und -bedarf entwickelt Alexandra Liesert ein Modellzur Ausbildung von Nachwuchsführungskräften im Baubetrieb. Auf Basis vonProzessanalysen in Bauunternehmen erfolgt die Definition von Standardprozessender Bauprojektabwicklung, aus denen das Kompetenzprofil „Führungskräfte im Baubetrieb“abgeleitet wird. Dieses Profil bildet die Grundlage für das Kompetenzmodell,welches neben dem Ausbildungskonzept auch Aspekte des Wissensaustausches, derNetzwerkbildung, der Berufspraxis sowie des lebenslangen Lernens beinhaltet.Das Modell lässt sich hinsichtlich des methodischen Vorgehens sowie seinerProzessorientierung auf andere Berufsbilder übertragen.