Projektleiter (m/w/d) Entwässerungsplanung in Planegg, Kreis München, Bayern

   

Kennziffer: 1514

Projektleiter (m/w/d) Entwässerungsplanung

Ihre Aufgaben
In unserem interdisziplinären Tiefbau-Team übernehmen Sie als Projektleiter (m/w/d) Entwässerungsplanung die fachliche Betreuung eines kleinen Planer-Teams. Bringen Sie Ihre Erfahrung bei folgenden Hauptaufgaben ein:
  • Aktive Mitgestaltung beim weiteren Aufbau unseres stetig wachsenden Tiefbau-Teams
  • Koordination der Planung mit den internen Fachabteilungen und externen Planungsbüros
  • Regelmäßiger Austausch mit unseren Projektverantwortlichen in den Niederlassungen, um die Planung stetig weiterzuentwickeln
  • Abstimmung mit Genehmigungsbehörden und Bauherrenvertretern
  • Erstellung von optimierten Entwässerungskonzepten, Anträgen und Planungen
  • Eigenständige Koordination und Prüfung von externen Ingenieurbüros sowie Planungen
Ihr Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, der Umweltwissenschaften, der Siedlungswasserwirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Fundierte Berufserfahrung in der Erstellung von Entwässerungsplänen, Anträgen und Planungen
  • Gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Hohes Engagement gepaart mit gutem Verhandlungsgeschick
  • Freude an der Wissensvermittlung sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein

Das Unternehmen

Bauen mit System - als inhabergeführtes Unternehmen gehört die GOLDBECK-Gruppe zu den treibenden Kräften im gewerblichen und kommunalen Hochbau. 1969 gegründet, erwirtschaftete das Familienunternehmen im letzten Geschäftsjahr mit rund 6.500 Mitarbeitern in Deutschland und dem europäischen Ausland eine Gesamtleistung von 2,7 Mrd. Euro. Zu unserem Produktportfolio zählen unter anderem Bürogebäude, Logistik- und Industriehallen sowie Parkhäuser. Für das Konzipieren, Bauen und Betreuen der Gebäude suchen wir Mitarbeiter/innen, die sich mit unseren Werten Menschlichkeit, Verantwortung und Leistungsbereitschaft identifizieren können. Bewerben Sie sich jetzt!



Weitere Informationen zum Unternehmen
Benefits bei GOLDBECK
Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.
Wir bieten ein „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm mit attraktiven Prämien an.
GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen.
Es gibt ein Programm mit vielfältigen Mitarbeitervergünstigungen.
Wir bieten interessante Angebote für die betriebliche Altersvorsorge.
Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro.
Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit.
Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann.
Wenn es die Tätigkeit erlaubt, können Sie auch im Homeoffice arbeiten.
Ändert sich die persönliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, kann die Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum verändert werden.
Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich.
Und unsere Sportangebote – zum Beispiel im Rahmen von Sporttagen und Firmenläufen – fördern den gemeinsamen Spaß an der Bewegung.
Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen Händen wissen, können wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen „GOLDBECKchen“ Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen.
Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind.
Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitsplätzen für ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Präventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterstützen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit nach längerem krankheitsbedingten Ausfall.
Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu fördern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standortübergreifendes Kennenlernen und Vernetzen fördern wir mit verschiedenen Veranstaltungen.
Unser Einarbeitungsprogramm ist modular aufgebaut und wird für jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem ‚Training on the Job’ umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger – egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene – bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden.
Wir fördern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus über 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und persönliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot.
Standort

München


Weitere Standorte bei GOLDBECK
Kontakt

Herr Franz: +49 89 614547 540

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