Projektingenieur Kalkulation / Kalkulator (m/w/d) in Stuttgart, Baden-Württemberg

   

Job-ID 3403

GOLDBECK zählt mit über 7.200 Mitarbeitern an ca. 70 Standorten sowie einer Gesamtleistung von rund 3,5 Milliarden Euro zu den führenden Bauunternehmen Europas. Als Technologieführer konzipieren, bauen, betreuen und revitalisieren wir maßgeschneiderte Immobilien mit System. Dazu gehören unter anderem Gebäude für die Bereiche Parken, Büroarbeit, Logistik, Produktion, Bildung und Wohnen.
 
Durch unser professionelles Projektmanagement des Bauprozesses erhalten unsere Kunden schlüsselfertige und energieeffiziente Hochbaulösungen aus einer Hand.

 

Projektingenieur (m/w/d) Kalkulation / Kalkulator (m/w/d)

Bauingenieurwesen/Architektur

Stuttgart

 

 

 

Aufgaben
Sie übernehmen in unserem Verkaufsteam die verant­wortungsvolle Aufgabe im Bereich Kalkulation von schlüsselfertigen Gewerbe- und Büroprojekten. Dabei haben Sie schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:
 
  • Kalkulation von schlüsselfertigen Hochbaugebäuden
  • Erarbeitung von technischen Konzepten und kompletten Angeboten in enger Zusammenarbeit mit unseren Vertriebsingenieuren
  • Regelmäßige Abstimmung mit den Fachingenieuren und verschiedenen Planungspartnern im Sinne einer integralen Planungsarbeit
Profil
  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Architektur, des Bau- oder Wirtschaftsingenieurwesens oder eine Ausbildung im Bereich Bautechnik
  • Ihre Kenntnisse im Bereich der Kalkulation und idealerweise in der Projektleitung von schlüsselfertigen Industrie- und Gewerbeimmobilien wollen Sie gewinn­bringend einsetzen
  • Sie besitzen ein sehr gutes technisches Verständnis, sichere MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrungen mit Kalkulationsprogrammen
  • Ihre hohe Kommunikations- und Teamfähigkeiten zeichnen Sie aus
  • Die Freude an eigenverantwortlichem Handeln treibt Sie an

 

 
Benefits

 

Wir bieten interessante Angebote für die betriebliche Altersvorsorge.
Ändert sich die persönliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, kann die Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum verändert werden.
Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind.
Unser Einarbeitungs­programm ist modular aufgebaut und wird für jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem ‚Training on the Job’ umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger – egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene – bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden.
Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro.
Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitsplätzen für ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Präventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterstützen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit nach längerem krankheitsbedingten Ausfall.
Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.
Wenn es die Tätigkeit erlaubt, können Sie nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten auch mobil arbeiten.
Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen Händen wissen, können wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen „GOLDBECKchen“ Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen.
Wir bieten ein „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm mit attraktiven Prämien an.
Wir fördern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus über 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und persönliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot.
Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich.
Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit.
GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen.
Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu fördern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standortübergreifendes Kennenlernen und Vernetzen fördern wir mit verschiedenen Veranstaltungen.
Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann.
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